Der Nachweis beruflicher Kompetenz - also der Einsatzbarkeit in einem Unternehmen - ist das übergeordnete Ziel dieses Zertifikats. Es baut auf dem Wirtschaftsführerschein auf und wird ergänzt durch das Thema "Sozialkompetenz im privaten und beruflichen Leben" sowie den Berufsorientierungs-und Bewerbungstrainings, die Ihr Institut bereits kompetent und erfolgreich durchführt. Das JobReady-Zertifikat bewährt sich als Empfehlungsschreiben insbesondere jener Zielgruppen, die mit einem negativen Image behaftet sind ("die können nicht einmal ...") 

Persönliche Wirtschaftskompetenz zu erlangen und auch mit einem Zertifikat nachzuweisen ist das Ziel des "Wirtschaftsführerschein for Life". Dieser bietet eine ausgezeichnete Basis für alle Programme für Jugendliche, Frauen (WiedereinsteigerInnen), 45Plus, REHA-PatientInnen und alle anderen, die sich in einer Neuorientierungsphase befinden. 

• Durch die Einstufung in den EQR  können die Fördergeber – über die beauftragten Bildungsträger - wirtschaftliche und kaufmännische Qualifikationen anbieten, welche mit formal erworbenen Abschlüssen – sowohl nationaler als auch international – vergleichbar sind.

• Das revolutionäre Qualifizierungs-Programm für Buchhalter / Rechnungswesen-Controlling / Marketing & Verkauf / Projektmanagement.

• Steigert die Attraktivität der Arbeitssuchenden (auch am internationalen Arbeitsmarkt und in international tätigen Unternehmen). Damit steigen auch die Vermittlungschancen.
• E-Learning und Distance Learning-Konzepte sowie Online-Prüfungen, die auch im Homeoffice abgelegt werden können, bieten Durchführungsgarantie auf hohem pädagogischen Niveau
• Da alle EBC*L-Produkte strikt Kompetenz-orientiert sind, sind auch die Inhalte auf das für die Praxis Relevante fokussiert und dementsprechend reduziert. Das führt in weiterer Folge zu wesentlich kürzeren Ausbildungszeiten und somit geringeren Maßnahmen-Kosten.
• Nachweis des Erfolgs der Bildungsmaßnahme = Bildungs- bzw Maßnahmencontrolling (Output-orientiert)
• Qualitätssicherung durch die EBC*L Organisation
• Modularer Aufbau bietet hohe Flexibilität (zB Fortsetzung einer Maßnahme, wenn diese unterbrochen wurde)
• für jede Zielgruppe ein passendes Angebot
• Keine Zugangsbeschränkungen
• Erhöht die Motivation der TeilnehmerInnen (aber auch der TrainerInnen) 

• Entspricht dem Prinzip: Fördern und Fordern

Übrigens: Der EBC*L ist auch intern bei den Fördergebern im Einsatz

• Das AMS in Österreich setzte den EBC*L in der Weiterbildung ein (mehr als 300 AbsolventInnen)
• Die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (Deutschland) bietet den Studierenden den EBC*L an.

     (mehr als 100 EBC*L Certified Manager)